Tavşan_Tutkusu
New member
WELT podcast'lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Yapay zeka (AI) gelecekte maliyetlerden ve personelden tasarruf sağlayacaktır. Bu fikir şirketler arasında yerleşik hale geldi ancak farklı derecelerde de olsa çalışanlar arasında da giderek olgunlaşıyor. Bu, danışmanlık firması EY tarafından yürütülen ve yaklaşık 1.000'i Almanya'da olmak üzere dokuz Avrupa ülkesinde yaklaşık 4.800 çalışanın ankete tabi tutulduğu mevcut “Avrupa Yapay Zeka Barometresi” çalışmasıyla da gösterilmektedir.
Katılımcıların yüzde 68'i yapay zeka kullanımının artmasının şirketlerin gelecekte daha az çalışana ihtiyaç duymasına yol açacağına inanıyor. İş kayıplarına ilişkin endişeler özellikle Portekiz, İspanya ve İtalya gibi ülkelerde belirgindir; ankete katılanların yaklaşık yüzde 80'i bu varsayımı paylaşmaktadır.
Almanya'da yüzde 59'luk bir kesim böyle bir korkuya sahip; bu oran, İsviçre ile birlikte ölçeğin alt ucunda yer alıyor. Ve yalnızca WELT'e sunulan anketin gösterdiği gibi, çoğunluğu her zaman başkalarının etkilendiğini düşünüyor, ancak kendilerinin değil.
ayrıca oku
Her durumda, bu ülkede ankete katılanların yüzde 44'ü, işlerinde yapay zeka ile ilgili gelişmelerin etkisini çok az hissedeceklerine veya hiç hissetmeyeceklerine inanıyor. Almanya'da her sekiz kişiden yalnızca biri, kendi işinin çok önemli düzeyde etkileneceğini düşünüyor.
ayrıca oku
EY uzmanı Holger Fehlbier, algıdaki bu tutarsızlığa, yani işlerin ortadan kalkacağı, ancak sizinkinin ortadan kalkmayacağına şaşırıyor. EY strateji ve işlem ortağı, “Görünüşe göre iş gücünün önemli bir kısmı hâlâ yapay zekanın kendileri için acil bir sorun olmadığına inanıyor” diyor.
“Bunun diğer çalışanları veya sektörleri etkileyip sizi etkilemediği gerçeği de bir yanılgıdır.” Fehlbier aynı zamanda bu davranışı, yapay zeka dönüşümünün sonuçlarına ilişkin cehalete ve korkuya bağlıyor. “Çalışanlarına AI yeterliliği için fırsatlar vermesi ve ardından dürüst iletişim yoluyla korkuları gidermesi istenenler özellikle şirketlerin kendileridir.”
Yapay zeka uygulamalarında deneyim
Şu ana kadar özellikle Almanya'da hala pratik deneyim eksikliği var. Ankete katılanların üçte ikisi zaten yapay zeka uygulamalarında pratik deneyim kazandı. Ancak uluslararası karşılaştırmada bu değer ortalamanın altındadır.
Burada liderler yüzde 84 ve yüzde 82'lik paylarla İspanya ve İsviçre'dir. Buna ek olarak, Almanya'da edinilen deneyimler – çoğu durumda metin oluşturma konusuyla ilgili ve diğer durumlarda dil asistanları, sohbet robotları veya çeviri programları ile ilgili – öncelikle özel sektörden geliyor. Bu oran Avrupa'nın geri kalanında da önemsiz değildir.
Almanya'daki çalışanların yapay zekayla ilgili olarak neredeyse hiç eğitim almaması çok uygun. Bu ülkede ankete katılanların yalnızca üçte biri yapay zekanın profesyonel veya özel alanda olası uygulamaları hakkında bilgi edinmek için eğitim kurslarından yararlandı. Bu, incelenen dokuz ülke için en düşük değerdir.
ayrıca oku
Karşılaştırma için: İsviçre'de buna karşılık gelen oran yüzde 60'tır. Burada da bir bilinç eksikliği var gibi görünüyor. Her halükarda, ilk kez yayınlanan barometreye göre, Almanya'daki çalışanlar diğer ülkelerdeki meslektaşlarına kıyasla yapay zeka girdisine ihtiyaç duymadıklarını çok daha sık söylüyor.
Ayrıca ankete katılanların yalnızca yüzde 25'i yapay zekanın önümüzdeki yıl şirketlerinin en önemli yatırım hedeflerinden biri olacağına inanıyor. Bu da Almanya'yı son sıralara yerleştiriyor.
Alman şirketlerinde yapay zeka kullanımı
Ancak EY ortağı Fehlbier, yapay zekanın artık Alman şirketlerine de gireceğini ve yapay zekayla uğraşmanın – özellikle de pratik bir fayda görülebildiği takdirde – normal hale geleceğini bekliyor. Uzman, “Geliştirme hızı artacak ve uygulama süreçleri hızlanacak” diyor.
“Şirketlerin, rekabetle bağlarını kaybetmemek için yapay zeka konusunda kesinlikle oyunun kontrolünü elinde tutması gerekiyor. Ancak piyasa tarafından çok fazla yönlendirilmelerine izin vermemeli, bunun yerine kendi hızlarını bulup ilerlemeliler.”
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Yapay zekanın kullanımı örneğin kamu hizmetinde temel hale gelebilir. Bu, yönetim danışmanlığı McKinsey tarafından yapılan bir çalışmanın sonucudur. Bundan sonra teknoloji, görevlerin yüzde 55'e kadarını otomatik olarak gerçekleştirebilir ve böylece 165.000 tam zamanlı pozisyonun yerini alabilir.
Uzmanlar bunun tek başına federal, eyalet ve yerel düzeydeki personel eksikliğinin üçte birini giderebileceğini tahmin ediyor. Kamu Hizmeti Derneği'ne göre şu anda idarede yaklaşık 550.000 tam zamanlı çalışan sıkıntısı var. Bu gerçekleştirilebilir üretkenlik potansiyelini hesaplamak için araştırmada yaklaşık 2.100 farklı iş faaliyeti ve bunlar için gerekli beceriler analiz edildi.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Yapay zeka (AI) gelecekte maliyetlerden ve personelden tasarruf sağlayacaktır. Bu fikir şirketler arasında yerleşik hale geldi ancak farklı derecelerde de olsa çalışanlar arasında da giderek olgunlaşıyor. Bu, danışmanlık firması EY tarafından yürütülen ve yaklaşık 1.000'i Almanya'da olmak üzere dokuz Avrupa ülkesinde yaklaşık 4.800 çalışanın ankete tabi tutulduğu mevcut “Avrupa Yapay Zeka Barometresi” çalışmasıyla da gösterilmektedir.
Katılımcıların yüzde 68'i yapay zeka kullanımının artmasının şirketlerin gelecekte daha az çalışana ihtiyaç duymasına yol açacağına inanıyor. İş kayıplarına ilişkin endişeler özellikle Portekiz, İspanya ve İtalya gibi ülkelerde belirgindir; ankete katılanların yaklaşık yüzde 80'i bu varsayımı paylaşmaktadır.
Almanya'da yüzde 59'luk bir kesim böyle bir korkuya sahip; bu oran, İsviçre ile birlikte ölçeğin alt ucunda yer alıyor. Ve yalnızca WELT'e sunulan anketin gösterdiği gibi, çoğunluğu her zaman başkalarının etkilendiğini düşünüyor, ancak kendilerinin değil.
ayrıca oku
Her durumda, bu ülkede ankete katılanların yüzde 44'ü, işlerinde yapay zeka ile ilgili gelişmelerin etkisini çok az hissedeceklerine veya hiç hissetmeyeceklerine inanıyor. Almanya'da her sekiz kişiden yalnızca biri, kendi işinin çok önemli düzeyde etkileneceğini düşünüyor.
ayrıca oku
EY uzmanı Holger Fehlbier, algıdaki bu tutarsızlığa, yani işlerin ortadan kalkacağı, ancak sizinkinin ortadan kalkmayacağına şaşırıyor. EY strateji ve işlem ortağı, “Görünüşe göre iş gücünün önemli bir kısmı hâlâ yapay zekanın kendileri için acil bir sorun olmadığına inanıyor” diyor.
“Bunun diğer çalışanları veya sektörleri etkileyip sizi etkilemediği gerçeği de bir yanılgıdır.” Fehlbier aynı zamanda bu davranışı, yapay zeka dönüşümünün sonuçlarına ilişkin cehalete ve korkuya bağlıyor. “Çalışanlarına AI yeterliliği için fırsatlar vermesi ve ardından dürüst iletişim yoluyla korkuları gidermesi istenenler özellikle şirketlerin kendileridir.”
Yapay zeka uygulamalarında deneyim
Şu ana kadar özellikle Almanya'da hala pratik deneyim eksikliği var. Ankete katılanların üçte ikisi zaten yapay zeka uygulamalarında pratik deneyim kazandı. Ancak uluslararası karşılaştırmada bu değer ortalamanın altındadır.
Burada liderler yüzde 84 ve yüzde 82'lik paylarla İspanya ve İsviçre'dir. Buna ek olarak, Almanya'da edinilen deneyimler – çoğu durumda metin oluşturma konusuyla ilgili ve diğer durumlarda dil asistanları, sohbet robotları veya çeviri programları ile ilgili – öncelikle özel sektörden geliyor. Bu oran Avrupa'nın geri kalanında da önemsiz değildir.
Almanya'daki çalışanların yapay zekayla ilgili olarak neredeyse hiç eğitim almaması çok uygun. Bu ülkede ankete katılanların yalnızca üçte biri yapay zekanın profesyonel veya özel alanda olası uygulamaları hakkında bilgi edinmek için eğitim kurslarından yararlandı. Bu, incelenen dokuz ülke için en düşük değerdir.
ayrıca oku
Karşılaştırma için: İsviçre'de buna karşılık gelen oran yüzde 60'tır. Burada da bir bilinç eksikliği var gibi görünüyor. Her halükarda, ilk kez yayınlanan barometreye göre, Almanya'daki çalışanlar diğer ülkelerdeki meslektaşlarına kıyasla yapay zeka girdisine ihtiyaç duymadıklarını çok daha sık söylüyor.
Ayrıca ankete katılanların yalnızca yüzde 25'i yapay zekanın önümüzdeki yıl şirketlerinin en önemli yatırım hedeflerinden biri olacağına inanıyor. Bu da Almanya'yı son sıralara yerleştiriyor.
Alman şirketlerinde yapay zeka kullanımı
Ancak EY ortağı Fehlbier, yapay zekanın artık Alman şirketlerine de gireceğini ve yapay zekayla uğraşmanın – özellikle de pratik bir fayda görülebildiği takdirde – normal hale geleceğini bekliyor. Uzman, “Geliştirme hızı artacak ve uygulama süreçleri hızlanacak” diyor.
“Şirketlerin, rekabetle bağlarını kaybetmemek için yapay zeka konusunda kesinlikle oyunun kontrolünü elinde tutması gerekiyor. Ancak piyasa tarafından çok fazla yönlendirilmelerine izin vermemeli, bunun yerine kendi hızlarını bulup ilerlemeliler.”
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Yapay zekanın kullanımı örneğin kamu hizmetinde temel hale gelebilir. Bu, yönetim danışmanlığı McKinsey tarafından yapılan bir çalışmanın sonucudur. Bundan sonra teknoloji, görevlerin yüzde 55'e kadarını otomatik olarak gerçekleştirebilir ve böylece 165.000 tam zamanlı pozisyonun yerini alabilir.
Uzmanlar bunun tek başına federal, eyalet ve yerel düzeydeki personel eksikliğinin üçte birini giderebileceğini tahmin ediyor. Kamu Hizmeti Derneği'ne göre şu anda idarede yaklaşık 550.000 tam zamanlı çalışan sıkıntısı var. Bu gerçekleştirilebilir üretkenlik potansiyelini hesaplamak için araştırmada yaklaşık 2.100 farklı iş faaliyeti ve bunlar için gerekli beceriler analiz edildi.