Tavşan_Tutkusu
New member
HXing, LinkedIn veya benzeri iş ağlarında profiliniz var mı? Pozisyonların doldurulması söz konusu olduğunda işe alım görevlileri için artık son derece önemlidirler. Ancak bu aynı zamanda iş arayanların portalları nasıl kullandıklarına da bağlıdır. Şu ipuçlarını takip etmelisiniz:
1. Profilinizi profesyonel ayrıntılarla besleyin
Volkswagen'in kıdemli işe alım sorumlusu Peter Nollido, düzenli olarak iş ağlarındaki potansiyel yeni çalışanları arıyor. Önceki mesleki pozisyonlara ek olarak bilgi, beceri veya ileri eğitimin belirtilmesi gereken eksiksiz bir profile dikkat eder.
Nollido, “İnsan kaynakları yöneticileri olarak, adayların günlük işlerinde nelerle uğraşmaları gerektiği konusunda çoğu zaman daha kesin ayrıntılara sahip olmuyoruz” diyor. Birisi ne kadar çok bilgi talep ederse ağda o kadar görünür hale gelir. Her şeyden önce, iş aramayla alakalı olabilecekse mesleki uzmanlıklardan bahsedilmelidir.
2. Ayarların doğru olduğundan emin olun
İş arayanlar kendi profillerini açık tutmaya dikkat etmelidir. İK yöneticilerinin profil bilgilerini görebilmesinin tek yolu budur. “İşle ilgili veriler veri koruması kapsamına girmiyor. Sonunda sadece kişinin adını görüyoruz. Nollido, “Biraz daha cesaret öneririm” diyor.
ayrıca oku
İşveren ayrıca güncel bir fotoğrafın faydalı olduğunu düşünüyor. “Burada, örneğin LinkedIn'de, #OpenToWork yazan görselin etrafına bir çerçeve yerleştirme seçeneğiniz var. Ağımızdan bir aday bu çerçeve ayarını yaptığında İK yöneticileri olarak doğrudan bilgi sahibi oluyoruz.”
ayrıca oku
Kariyer uzmanından ipuçları
Öte yandan uzman, maaş beklentilerinin profilde yeri olmadığına inanıyor. “Bu, zamanından önce çözülmesine yol açabilir.” Maaş, yalnızca doğrudan görüşmelerde gündeme getirilmesi gereken önemli ve hassas bir konudur.
3. İletişim talebinde bulunurken cesaretli olun
VW işe alım uzmanı Nollido, belirli bir şirketle ilgileniyorsanız İK müdürüyle veya işe alma departmanıyla iletişime geçmenizi önerir. “Bu iletişim aracılığıyla düzenli olarak departman, şirket faaliyetleri veya açık pozisyonlar hakkındaki tüm önemli bilgileri alırsınız.”
Peter Nollido da doğrudan sorular almaktan mutluluk duyuyor. “Bugün boş yer olmasa bile adayın ilgilendiğini biliyorum. Daha sonra bu adayı kurtarma fırsatım oluyor.” Bu genellikle daha fazla değişim fırsatıyla sonuçlanır.
4. Karşılıklı değişim arayın
Danışman Tanja Herrmann-Hurtzig, “Kariyer ağları yalnızca kariyer basamaklarında bir sonraki adımı atmak için değildir” diyor. Koça göre bunlar aynı zamanda çeşitli konularda bilgilendirme ve bilgi alışverişinde bulunmaya da hizmet ediyor.
ayrıca oku
“Açık rekabet avantajı”
Belirli bir sektör veya uzmanlık konusu hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes, ilgili uzmanlarla ağ kurabilir. “Ayrıca ağda tam olarak ilgimi çeken işi yapan birini bulup takas isteyip istemediğimi de görebiliyorum. Çoğu insan olumlu ve soruları yanıtlamaktan mutluluk duyuyor.
5. Uzun vadeli bir ağ oluşturun
Bir kariyer ağından yararlanmak istiyorsanız, bunu erkenden geliştirmeye başlamalısınız. “Uzun vadede ağ oluşturmak çok önemli. Birçok insan bunu hafife alıyor. İhtiyacım olduğunda bir ağın orada olması gerekiyor” diyor Herrmann-Hurtzig.
Ancak bu yalnızca ağ bir verme ve alma yeri olarak anlaşılırsa işe yarar. “Birçok insan hiçbir şey veremeyeceklerini düşünüyor ancak bu çoğu zaman doğru değil. Yaşı ne olursa olsun herkes bir şeyler verebilir, herkes ağı zenginleştiren niteliklere veya becerilere sahiptir.”
6. Ağlarda aktif kalın
Sağlam bir ağın anahtarı aynı zamanda kendi faaliyetlerinizde de yatmaktadır. Gönderileri hiç görüntülemez, kaydetmez, yorum yapmaz veya paylaşmazsanız fark edilmezsiniz. Peter Nollido, “Sistem daha sonra iş değiştirmeye ilgi duymadığınızı ve aramada aşağıya doğru kaydığınızı varsayıyor” diyor.
İş portalı
JOBS.WELT.DE
Değiştirmek istiyor musun? İşi buluyoruz!
Başlamak için benzer sektörlerdeki veya ilgi alanlarındaki diğer profillere bakmak faydalı olabilir. “Daha sonra kendi sektörümde ihtiyaç duyduğum tüm kişilerle ağ kuruyorum. Nollido, “Utanmamalısın” diye tavsiyede bulunuyor.
7. İstekleri doğru değerlendirin
Arkasında resmi bir şirket olmayan sorular geldiğinde dikkatli olunması tavsiye edilir. “Bazı şirketler sadece veri topluyor ve sonra aktarıyor. Tanja Herrmann-Hurtzig, “Şirketin var olup olmadığını, web sitesi olup olmadığını vb. kontrol ederdim” diyor.
Peter Nollido, dolandırıcılığın bir başka göstergesinin de kendi profilinizle ilgisi olmayan genel ifadelerle yazılmış mesajlar olduğunu söylüyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Bazen kelle avcıları işin içine girdiğinde biraz sabır gerekir. Bu durumda, boş pozisyon veya onu isteyen şirket hakkında başlangıçta hiçbir bilginin paylaşılmaması alışılmadık bir durum değildir. Tanja Herrmann-Hurtzig, en geç ikinci temasta talebin çok daha spesifik hale geleceğini söylüyor.
1. Profilinizi profesyonel ayrıntılarla besleyin
Volkswagen'in kıdemli işe alım sorumlusu Peter Nollido, düzenli olarak iş ağlarındaki potansiyel yeni çalışanları arıyor. Önceki mesleki pozisyonlara ek olarak bilgi, beceri veya ileri eğitimin belirtilmesi gereken eksiksiz bir profile dikkat eder.
Nollido, “İnsan kaynakları yöneticileri olarak, adayların günlük işlerinde nelerle uğraşmaları gerektiği konusunda çoğu zaman daha kesin ayrıntılara sahip olmuyoruz” diyor. Birisi ne kadar çok bilgi talep ederse ağda o kadar görünür hale gelir. Her şeyden önce, iş aramayla alakalı olabilecekse mesleki uzmanlıklardan bahsedilmelidir.
2. Ayarların doğru olduğundan emin olun
İş arayanlar kendi profillerini açık tutmaya dikkat etmelidir. İK yöneticilerinin profil bilgilerini görebilmesinin tek yolu budur. “İşle ilgili veriler veri koruması kapsamına girmiyor. Sonunda sadece kişinin adını görüyoruz. Nollido, “Biraz daha cesaret öneririm” diyor.
ayrıca oku
İşveren ayrıca güncel bir fotoğrafın faydalı olduğunu düşünüyor. “Burada, örneğin LinkedIn'de, #OpenToWork yazan görselin etrafına bir çerçeve yerleştirme seçeneğiniz var. Ağımızdan bir aday bu çerçeve ayarını yaptığında İK yöneticileri olarak doğrudan bilgi sahibi oluyoruz.”
ayrıca oku
Kariyer uzmanından ipuçları
Öte yandan uzman, maaş beklentilerinin profilde yeri olmadığına inanıyor. “Bu, zamanından önce çözülmesine yol açabilir.” Maaş, yalnızca doğrudan görüşmelerde gündeme getirilmesi gereken önemli ve hassas bir konudur.
3. İletişim talebinde bulunurken cesaretli olun
VW işe alım uzmanı Nollido, belirli bir şirketle ilgileniyorsanız İK müdürüyle veya işe alma departmanıyla iletişime geçmenizi önerir. “Bu iletişim aracılığıyla düzenli olarak departman, şirket faaliyetleri veya açık pozisyonlar hakkındaki tüm önemli bilgileri alırsınız.”
Peter Nollido da doğrudan sorular almaktan mutluluk duyuyor. “Bugün boş yer olmasa bile adayın ilgilendiğini biliyorum. Daha sonra bu adayı kurtarma fırsatım oluyor.” Bu genellikle daha fazla değişim fırsatıyla sonuçlanır.
4. Karşılıklı değişim arayın
Danışman Tanja Herrmann-Hurtzig, “Kariyer ağları yalnızca kariyer basamaklarında bir sonraki adımı atmak için değildir” diyor. Koça göre bunlar aynı zamanda çeşitli konularda bilgilendirme ve bilgi alışverişinde bulunmaya da hizmet ediyor.
ayrıca oku
“Açık rekabet avantajı”
Belirli bir sektör veya uzmanlık konusu hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes, ilgili uzmanlarla ağ kurabilir. “Ayrıca ağda tam olarak ilgimi çeken işi yapan birini bulup takas isteyip istemediğimi de görebiliyorum. Çoğu insan olumlu ve soruları yanıtlamaktan mutluluk duyuyor.
5. Uzun vadeli bir ağ oluşturun
Bir kariyer ağından yararlanmak istiyorsanız, bunu erkenden geliştirmeye başlamalısınız. “Uzun vadede ağ oluşturmak çok önemli. Birçok insan bunu hafife alıyor. İhtiyacım olduğunda bir ağın orada olması gerekiyor” diyor Herrmann-Hurtzig.
Ancak bu yalnızca ağ bir verme ve alma yeri olarak anlaşılırsa işe yarar. “Birçok insan hiçbir şey veremeyeceklerini düşünüyor ancak bu çoğu zaman doğru değil. Yaşı ne olursa olsun herkes bir şeyler verebilir, herkes ağı zenginleştiren niteliklere veya becerilere sahiptir.”
6. Ağlarda aktif kalın
Sağlam bir ağın anahtarı aynı zamanda kendi faaliyetlerinizde de yatmaktadır. Gönderileri hiç görüntülemez, kaydetmez, yorum yapmaz veya paylaşmazsanız fark edilmezsiniz. Peter Nollido, “Sistem daha sonra iş değiştirmeye ilgi duymadığınızı ve aramada aşağıya doğru kaydığınızı varsayıyor” diyor.
İş portalı
JOBS.WELT.DE
Değiştirmek istiyor musun? İşi buluyoruz!
Başlamak için benzer sektörlerdeki veya ilgi alanlarındaki diğer profillere bakmak faydalı olabilir. “Daha sonra kendi sektörümde ihtiyaç duyduğum tüm kişilerle ağ kuruyorum. Nollido, “Utanmamalısın” diye tavsiyede bulunuyor.
7. İstekleri doğru değerlendirin
Arkasında resmi bir şirket olmayan sorular geldiğinde dikkatli olunması tavsiye edilir. “Bazı şirketler sadece veri topluyor ve sonra aktarıyor. Tanja Herrmann-Hurtzig, “Şirketin var olup olmadığını, web sitesi olup olmadığını vb. kontrol ederdim” diyor.
Peter Nollido, dolandırıcılığın bir başka göstergesinin de kendi profilinizle ilgisi olmayan genel ifadelerle yazılmış mesajlar olduğunu söylüyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Bazen kelle avcıları işin içine girdiğinde biraz sabır gerekir. Bu durumda, boş pozisyon veya onu isteyen şirket hakkında başlangıçta hiçbir bilginin paylaşılmaması alışılmadık bir durum değildir. Tanja Herrmann-Hurtzig, en geç ikinci temasta talebin çok daha spesifik hale geleceğini söylüyor.